“团队中

每一个成员齐是一滴水珠，

诚然细小，

却因会聚而变得愈发强劲。

在团队中，

每个东谈主齐有其私有的价值和责任，

正如每一滴水齐有它我方流淌的标的与轨迹。

当这些力量会聚时，

便能引发出无限的能量，

股东着团队向着共同的主张前进。”

互联网，是意志共同体;作念产业互联网，解任的是天谈，是爱。首创团队，最初拒却的是契机主义。

从社会来看，组织款式的组成有:

01、团契

02、团队

03、团伙

这三个组织关系中：

01.团契之间是真爱。

02.团队之间是真情。

03.团伙是自私。

咱们的社会化单干是生态位，社会化协同是共生，社会化运作是成本，社会化组织是生态。咱们要对原有的社会化组织款式，进行再行梳理，张开组织重建与迭代。进入新的时间，濒临新的组织款式，新的社会款式，咱们要进行新的价值理念诞生。

咱们毫不是想设立什么宗教组织，咱们是用互联网想维构造出来的东谈主格体，是凭空成本，是一种新成本款式，它高于成本，高于宗教，高于文化的。天然，它也包含着文化、成本、价值不雅等扫数的东西。

互联网想维，互联网价值旨趣，成本逻辑，新产业业态，新社会生态，社会化运作，这是互联网时间势必濒临的课题，将来，扫数东谈主齐要学习互联网价值旨趣的。原有的常识体系和西席，齐要转到互联网想维常识体系当中来;成本款式的回转，社会一切系统齐会发生蜕变，这是历史的势必，岂论你愿不肯意。

团队由每个个体组成，要对每个东谈主进行价值评估，这关系到每个东谈主的资产，关系到每个东谈主的生态位和社会价值的问题，团队，要作念到以下五力，这是系统测度团队凭空成本的垂危方针。

一、学习力

咱们构建的学习型组织，是让传统企业家领有互联网想维，变成不错股东社会翻新的社会型企业家。再让产业资源变成智能资产，结束龙套的全息辘集，自洽的即时回馈。终末依托信用共鸣机制，开释社会隐形资源，带动更多东谈主服务，让每个生命的价值齐不错解放流淌。

在这里面，学习力测度你究竟学习到了些许互联网想维，学习到了些许价值旨趣，包括成本逻辑和社会化互助体系研讨常识，况兼退换出来些许?能弗成独霸这些信息和常识？ 体咫尺团队给个东谈主打分: 你为全球有用共享些许次?

匡助了些许东谈主?

写了些许创客著述?

些许产业处分决策?

些许东谈主转发，储藏，点赞，些许粘度等？

二、协同力

从个东谈主到团队，把个东谈主主张与团队主张、系统的主张斡旋起来。

从企业到社会化，把咱们的做事、学习、糊口、包括文娱齐包含进来，在体验中促进意会，强化咱们的协同力。从自信到信念，用精神与灵魂高度融合一致。生命在不同的维度，灵通不同的能级。系统里的新东谈主培训，谁剪辑?谁讲师?服务了些许学员?对课程的招供度等，并形成了效果退换。

三、推论力

以遵守敕令为分内，义无反顾的，积极的心态去袭取，原原委委的完成任务。是安身系统，形成的决策机制，协同机制，传导机制，升值机制的有用推论。不懂价值旨趣，即使是想匡助全球，断绝事与愿违，酿成爱窝囊，执行中很厚情况齐是这么。是以咱们要作念到:决策准确，信息透明，俯身倾听，快速活动，立杆见影，诚信为本;主张是援助个东谈主和团队信用，有用授权，任务明确，绩效清亮，服务优良，应允有断绝，给东谈主幸福即是惊喜，即是不测，推论力永恒与断绝研讨，高度有序，竣工可控的照拂，背后的逻辑是竣工的不控。

四、翻新力

价值款式翻新，也即是通过自组织学习斡旋价值理念，形成价值款式的翻新;

组织款式翻新，通过学习达成共鸣设立社会型企业搭伙东谈主机制，是组织款式新模式;

机制翻新，也即是借助量化评估将东谈主的信用用数字记载下来，结束信用机制的翻新;

产业业态翻新，也即是产业经由互联网的价值旨趣孵化之自后素质扫数产业成本构建产业互联网生态系统，结束产业业态翻新;

成本款式翻新，终末形成生态系统，产业重叠，效用无限大，结束成本款式的翻新，有预期有风控有杠杆让数字资产流通。

五、组织力

安身系统，与系统同甘共苦，莫得德性，中国东谈主会说你凭什么来指导我?我凭什么要听你的?咱们要用贤达来处理问题，中华英才的贤达即是在困苦时保捏信心，在精辟时保捏警醒，另外，要想一件事情长久存在，那就要包容事物的不同层面。咱们的组织力，也不错叫交融力，最终测度的是处分决策，周期、时辰、断绝、团队凝华力和团队东谈主数，以及围绕五个图谱形成的参与度等。

咱们每个东谈主齐是一个矛盾体，又是一个能量团员体，基于此，咱们要频繁自省，频繁鄙吝。要显著:“团队精彩个东谈主才会精彩”。咱们既然要成为数字寰宇的引颈东谈主，这就条款，团队诞生要有主张、有标的、有递次，要有内核精神。咱们的一样神情至极垂危，咱们每个东谈主齐应该封闭内心的蕃篱，开释内在的光泽，照亮我方，也给予别东谈主能量。

系统作念的是社会化运作。社会化是什么?是基于信息期间的决策机制、协同机制、传导机制、升值机制，社会化即是互联网，互联网即是社会化。

社会化和贤达化，智能化。从广义上来讲，有相似的场地:狭义的方面来讲是不一样的，咱们泛泛情况下，在学习的时候齐是基于我方的禀赋、特色、个性，然后得到一种智商，一种社会化的贤达，咱们齐是在我方的一个禀赋上作蜕变。咱们咫尺，在这个数字化的翻新点上，咱们要设立一种新的社会款式，这个即是对咱们本人的禀赋，对咱们本人智商的这种再行构造，这种再行的构造即是社会化。

要想把咱们团队本人的里面功课脱手化设立起来，对各个成员的资质特色、个性给予赋能。系统会对这些服务产生的流量赐与证实和退换。比如，各个团队干预的时辰、元气心灵和参与的决策步履，齐产生了强劲的流量。关于这些流量，系统会证据价值旨趣将这些流量退换成成本款式、信用款式和社会化的功课体系及合作体系。这个旅途咱们要了了，这意味着神气团队后头的成本杠杆。

咱们唯有产生社会化的关系，才略产生关系升值，这亦然传统互联网玩不了的。咱们咫尺作念的一切看成，齐是在为咱们的新成本款式服务铺垫。因为，咱们每个东谈主齐是新成本款式的搭伙东谈主。这就需要全球最初来参与生态里面的脱手路演。这亦然一个系统价值关系和价值步履的进口。

ID寰宇与其他互联网企业运作模式不一样，ID寰宇即是要把全球从执行寰宇扬升空来，让每个东谈主安身自我，突出自我，每个东谈主将化身成为谈路，标的和光亮……

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