所有汽车行业最近最关爱的极越裁人拖欠社保事件，终于要尘埃落定了。

职工代表李浩（ 假名 ）告诉知危：今天下昼 1 点附近，极越职工代表在东谈主社局作念了一次相通，取得了一个最终深信的处罚决策。

李浩暗示：“ 签完辞职条约的话，工资是发到 12 月 20 号，尽头于这天是 Lastday，社保亦然到 12 月底，再加上 N+1 的抵偿。”

关于这个成果，李浩暗示基本是稳健他们职工诉求的，除了一些三期（ 孕期、产期、哺乳期 ）职工会比拟系念保留岗亭可能并莫得什么实质真谛，毕竟公司情况齐这样了。

“ 关于三期职工，咫尺还有一个遴选即是辞职拿抵偿，但具体抵偿金额还得是看个情面况，比如哺乳期、孕早期之类的是否齐是拿 2N 依然会有所区分，这个还不深信。” 李浩补充谈。

从 12 号下昼两点职工代表去媾和判驱动算起，到今天出成果一共往时了一个礼拜。

在一个礼拜里，事情阅历了挺多弯曲。

“ 最驱动咱们仅仅集聚共事们的诉求，其时定下的原则即是咱们只争取管事法里属于咱们的权利，逾越了阿谁限制咱们齐不支撑的，集聚完之后第一天就打印了一个表交给夏一平。”

“第一天咱们跟他谈了差未几 12 个小时，把 11 月份的社保处罚了。那时间极越背后两大激动齐莫得下场，也不太愿意处理这个事。第二天咱们又重申了一遍关系的诉求，但没什么阐明。”

“ 直到第三天，政府召集了双方激动要去尽快把职工诉求落实，再背面就不关咱们职工的事了，基本即是激动与政府之间在协商了，连夏一平齐莫得上桌。”李浩回忆起这几天的过程。

据李浩暗示，尽管公共齐在心系抵偿，但依然好多共事在用功督察售后的服务，配置的共事也在加班尽可能留住一个瓦解的软件版块。

“ 作念本事的共事们，其实念念法很简短，这是我我方作念的家具，就跟我方孩子雷同，咫尺还有那么多用户再用，深信得念念方针不可让它停摆了。”李浩还补充谈，“ 祥瑞也在入手作念关系的兜底。祥瑞是罗致了一部分共事，纳入领克那处，组织公共去给那些车主保证售后的权利。”

而在被问到，这个成果出来之后，公共以及极越的动向会是若何，李浩暗示，“上头也没明说，仅仅说给公共一个遴选的契机，不签辞职的话会若何还不明晰，可能背面再说。但我信托，过程这个事之后，大部分东谈主应该齐会签的。”

“ 那不错说极越这个事算是截止了吗？” 知危剪辑部问谈。

“ 不好说，咫尺仅仅说处罚了职工问题，但它毕竟还有这样多债务，这些钱又谁出呢，这个事还得往后看。”

“ 那签完辞职条约之后，极越应该没什么东谈主了吧，极越品牌若何办？” 知危剪辑部追问谈。

“ 夏一平不是在吗，他依然公法律解说东谈主，他不是要赓续创业 2.0 期间吗，谁风光跟他干就赓续跟他干呗。” 李浩笑谈。